Společníci šplhají, nenechte je, aby vás hořce

Horolezec je ten, kdo se snaží rychle a profesionálně postupovat bez újmy na úkor jedné nebo více třetích stran.. To může být obtížné objevit, protože normálně uvidíme, co chce, abychom viděli, hájit výklad jeho činností, které nejlépe zachovávají jeho převlek. "Udělal jsem to pro vás", "Neuvědomil jsem si", "Lepší tímto způsobem, máte více práce a můžete dělat více zásluh".

Je důležité nezaměňovat konkurenci mezi různými pracovníky za účelem dosažení pozice, s praxí, která spočívá v používání podvodného jednání, lhaní a / nebo manipulace. Cílem společníků je promítnout negativní obraz třetích osob a ocenit jejich vlastní kvality, zvážení ostatních jako konkurence a / nebo nástrojů k dosažení jejich cílů.

A tam jsou spolupracovníci, kteří mají tendenci znamenat více než jen práci. Z nich je nutné se vzdát, pokud nechceme končit špatně.

Nevybereme si naše spolupracovníky

Spolupracovníci nejsou obvykle vybíráni. Totéž se děje s biologickou rodinou, nemůžeme ji rozdělit podle našich představ. Máme ten, který se nás dotýká. Pokud náš vztah se spolupracovníky není dobrý, přinese nám to během prvního pracovního dne hlavu. Pokud ale také vytvářejí špatné prostředí při práci, pak máme velký problém.

Nejlepší je být připraven tak, aby vztah se společníky nevedl k vážnějším problémům. Přemýšlejme, jaké problémy by to mohlo způsobit? Jedním z nich, který zahrnuje mnoho dalších, je pracovní stres.

Pracovní stres

Pracovní stres nebo stres v práci je typem stresu typického pro industrializované společnosti. Rostoucí tlak na pracovišti může způsobit fyzické nebo duševní nasycení pracovníka. To bude také vytvářet různé důsledky, které nebudou mít vliv pouze na vaše zdraví, ale také na vaše bezprostřední okolí.

Pracovní stres se objevuje, když jsou zdroje pracovníka překonány jedním nebo několika faktory práce, se kterými se nedokáže vyrovnat nebo si myslí, že se s hrozbami nedokáže vyrovnat. Může se projevit různými způsoby. Jeho symptomy sahají od podrážděnosti k depresi a jsou obvykle doprovázeny fyzickým a / nebo duševním vyčerpáním.

Podle Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Pracovní stres je druhým nejčastějším zdravotním problémem souvisejícím s prací. Příčiny jsou různé. Mezi nejčastější patří: nejistá práce, dlouhá pracovní doba a pocit zastrašování nebo obtěžování. A to je místo, kde do hry vstoupí lezci.

Jak šplhají spolužáci?

Jako hodně fauny naší práce, lezci mají zvláštní vlastnosti. Nejdůležitější by bylo:

• Horolezec nikdy nesdílí cenné informace s ostatními:dostane to a udržuje si ho pro sebe, ledaže by z něj mohl profitovat.
• Vyzařuje nepravost skrze všechny póry. Nemá žádné problémy s lháním, deformací nebo manipulací.
• Působí jemně používat jakékoli komentáře nebo pověsti k poškození nebo diskreditaci, které považujete za překážku ve své kariéře.
• Nikdy neoceníte pomoci nebo úspěchu svých vrstevníků, ale naopak je bude minimalizovat nebo zdiskreditovat.
• Jeho chování je velmi odlišné, když komunikuje se svými kolegy, než když to dělá s nadřízenými společnosti. V těch chvílích udělá, co není napsáno, aby získal zásluhy.

Horolezci vědí, že nemohou stoupat na vlastní zásluhy. Toho lze dosáhnout pouze potopením a přejetím druhými. Takže nikdy nepodceňujte lezení partnera, protože jsou mnohem nebezpečnější než typické míče. Podstatnou charakteristikou horolezců je, že se starají jen o to, co "." "Jak" je pro ně nejméně. Udělají vše, co je nezbytné, a ponechají mrtvoly, které jsou v jejich cestě nezbytné.

Abychom to dokázali správně, musíme být opatrní a inteligentní. Pokud to nebude velmi nemotorné, jeho chování bude velmi sibylline a na první pohled ho zřídka dokážeme detekovat. Ve skutečnosti je to jedno z jeho velkých nebezpečí: schopnost zamaskovat svůj záměr.

Takže spolužáci stoupají může zůstat bez povšimnutí po dlouhou dobu a mohou dokonce předstírat, že jsou vašimi nejlepšími spolupracovníky. Tímto způsobem získáváme naši důvěru, abychom se později mohli používat ve prospěch svých záměrů, bez ohledu na to, co si myslíme nebo cítíme, jako kdybychom byli počítač nebo sešívačka..

Co můžeme dělat před našimi spolužáky??

Stoupání společníků nekoná s poctivostí nebo etikou. Mohou to však být odborníci vysoce ceněný šéfy a společností. To jim dává křídla, aby pokračovali ve svém vlastním řeznictví.

Když tedy zjistíte, zda je jeden z těchto „predátorů“ ve vašem pracovním prostředí, můžete jednat inteligentně, aby se minimalizovala rizika bitvy. Zde jsou některé pokyny, které mohou být užitečné:

• Společní horolezci chtějí za každou cenu psychologicky odzbrojit svou kořist a to - v určitém okamžiku - mohou hledat konfrontaci. Nejlepší je nevstoupit do hry o zničení. Úsměv na ně, když narazíte na ně. To je bude dezorientovat a budou se cítit zmateni.
• Je velmi důležité, abychom s nimi nesdíleli informace. Je nutné se za každou cenu vyvarovat co nejširšího kontaktu a věnovat velkou pozornost svým připomínkám, a proč ne, také vaše materiální věci. Nikdy nevíš!
• V spojencích je síla. Použijte zbytek svých kolegů ve svůj prospěch a využijte síly skupiny. Informujte čestné lidi ve vašem pracovním prostředí, že je ve stádě vlk maskovaný jako ovce. Pokud horolezec zjistí, že je izolován, jeho síla se sníží a může se dokonce dočasně rozhodnout změnit svůj postoj nebo odejít.

Jak jsme viděli, společníci stoupají toxických lidí -lidé s výraznou tendencí provádět demonstrace nebo provádět škodlivé chování pro ostatní - našeho pracovního prostředí. Musíte se snažit vyhnout se s nimi za každou cenu. Pokud budete postupovat podle strategií, na které jsme poukázali, máte v této bitvě spoustu vítězství.

Co je to mobbing nebo obtěžování na pracovišti? Šikana na pracovišti nebo mobbing je proces psychického obtěžování v práci, který může mít vážné důsledky pro osobu, která trpí. Přečtěte si více "