Častý rozvoj obtěžování na pracovišti 3 fáze

Obtěžování na pracovišti, také nazývané mobbing, je jemnou formou násilí, které je vyvíjeno v pracovním prostředí. Mnohokrát, a někdy i z podvržených důvodů, používají společnosti nebo organizace, agresoři a pozorovatelé nebo svědkové eufemismy, aby se odvolávali na tento typ násilí..

Tak, slova takový jak “pracovní konflikt”, “boje o moc”, “vzájemné zápasy”, “neslučitelné charaktery”, etc. být používán, jak jestliže tyto problémy byly něco izolovaného mezi pracovníky nebo měl více co do činění s normální dynamikou uvnitř. organizací.

Ale pravda je taková Obtěžování na pracovišti přesahuje pouhý konfliktní vztah mezi vrstevníky. Kopejme hlouběji do charakteristik tohoto druhu problémů.

• Související článek: "11 druhů násilí (a různé druhy agrese)"

Charakteristika mobbingu

Při obtěžování na pracovišti mohou být identifikovány alespoň tři rozlišovací charakteristiky.

1. Násilí je uplatňováno vůči oběti, která sotva nabízí odpor

Kromě toho jsou často svědky tohoto násilí, kteří budou vypadat jinak, vyhýbají se zasahování do věci nebo, pokud tak učiní, zaujmou strany s agresorem..

2. Je to systematické a opakované násilí v čase

Většinou se jedná o epizody střední nebo nízké intenzity. Někdy jsou redukovány pouze na fráze a komentáře, které může vnější pozorovatel posuzovat jako bezvýznamné. Akty s vysokou intenzitou násilí jsou vzácné.

Právě tato nízká intenzita a opakování však ve střednědobém horizontu činí situaci nebezpečnější (srovnatelně bychom ji mohli porovnat s mučením „čínského poklesu“).

3. Násilí je prováděno úmyslně as cílem

Oběť nemusí si být vědomi takových skrytých zájmů. Je také možné, že jim tito pozorovatelé nerozumí, a to buď proto, že se nevěnují pozornosti situaci nespravedlnosti, nebo proto, že často jsou akty agresivity důvtipné a jsou vnímány pouze obětí..

K dosažení tohoto cíle sleduje stalker řadu strategie, které procházejí izolací, nepřátelstvím, ztrátou prestiže a jiných forem psychického násilí.

• Možná vás zajímá: "Mobbing: psychologické obtěžování v práci"

Rozvoj obtěžování na pracovišti

Tyto násilné činy probíhají nepřetržitě způsobit značné škody na zdraví a jiných typech hospodářských a sociálních škod. Obtěžování na pracovišti lze chápat jako proces prodlužovaný v čase, kdy oběť prochází řadou fází, které zanechávají různé psychologické následky..

Možný kurz by mohl být například následující.

1. Fáze podceňování škod

Na počátku práce obtěžoval pracovníka je to dočasná situace způsobená problémem nebo nedorozuměním které mu brání v tom, aby byl na stráži, a přijímá opatření na obranu.

2. Obviňujte se

Později, jakmile si uvědomí, že chápe, že se situace nezastaví, může se zeptat: "Proč já?", co narušuje jejich sebeúctu protože přisuzuje obtěžování určitým charakteristikám své osobnosti, obviňuje se za to.

V těchto raných fázích není neobvyklé, že se oběť sama sebe zeptá, jestli není příliš citlivá nebo zveličená tváří v tvář situaci. Skutečnost, že epizody mají nízkou intenzitu, která mnohokrát vnímá pouze oběť, souvisí s těmito myšlenkami. Toto začne pochybovat o jejich vlastních představách, které mohou vést k jevu známému jako "derealizace" (vnímání vnějšího světa jako něčeho zvláštního nebo nereálného)..

3. Úzkost

Kontinuita obtěžování v průběhu času způsobuje úzkost a depresivní symptomy, což zase zhoršuje situaci částečně proto, že usnadňuje beztrestnost agresora to odůvodňuje jejich chování na základě problematické situace, kterou oběť prochází.

Častá je také „somatizace“ zkušenosti, která spolu se stresem, který vytváří, může způsobit bolesti žaludku, podráždění kůže, bolesti hlavy atd..

Stručně řečeno, obtěžování na pracovišti má mnohem závažnější důsledky pro oběť než jednoduchý „pracovní konflikt“..