Procrustean syndrom, proč nenávidíme ty, kteří vyčnívají?

Jsme ve velmi konkurenceschopné společnosti, ve které se pokaždé vyžaduje více od každého člověka. Jak na pracovišti, tak v dalších důležitých aspektech jsme požádáni o dokonalost, originalitu, kreativitu, efektivitu a vysokou proaktivitu. Na druhé straně je však vyvíjen obrovský tlak na jednotnost, ten, kdo vyniká v nějakém talentu nebo schopnostech, je často opovrhován.

To znamená, že někdy ti, kteří mají lepší dovednosti, nejsou najati nebo už nejsou, obtěžováni a ponižováni. Je to o Procrustean syndromu, vysvětlím podrobněji.

• Související článek: "Typy žárlivosti a jejich odlišné vlastnosti"

Co je to Procrustean syndrom?

Takzvaný Procrustean syndrom odkazuje na tendenci některých lidí, firem nebo dokonce společností odmítnout ty, kteří mají jiné vlastnosti než své vlastní. ze strachu, že je překonají nebo zpochybňují. Tam je tendence snažit se udržovat konstantní jednotnost ve kterém divergence jsou viděny špatně a / nebo potrestaný.

Tímto způsobem diskriminace a dokonce i určité úrovně obtěžování vůči osobě, která vyniká a kdo je zvažován, může ohrozit pozici nebo úctu. Jejich myšlenky jsou ignorovány nebo zkresleny, pokusy o proaktivitu a kreativitu jsou kritizovány. Nelze-li se vyhnout vztahu s touto osobou, má se za to, že osoba zůstává v mezích, které nepřekračují možnosti osoby, která je odmítá, a to tak, že se získá jistá homogenita v projevených projevech chování..

Často kontakt mezi oběma subjekty předstírá, že je správný a zjevně nevykazuje žádný typ konfliktu přímým způsobem, i když vztahy mají tendenci se časem zhoršovat.

Obvykle je dáván lidem, kteří mohou být nad, ale někdy jsou lidé, kteří jsou považováni za osoby s nižšími schopnostmi, než jsou jejich vlastní, také odmítnuti (v tomto případě mají být upraveni tak, aby se přizpůsobili světovému pohledu osoby). s tímto syndromem).

• Možná vás zajímá: "Mobbing: psychologické obtěžování v práci"

Jaký druh lidí to projevuje?

Obecně, Procrustean syndrom nastane v lidé s vysokou mírou frustrace a malým smyslem pro kontrolu, s nízkou nebo labilní sebeúctou. Někdy trpěli úzkostmi a různými stresujícími a traumatickými událostmi, které je vedly k pochybnostem o vlastní kapacitě, takže lidé, kteří se vnímají jako nadřazení nebo s možnostmi, aby byli takí, jsou averzivní.

Také opak se může stát, člověk s přehnanou sebeúctou k téměř narcistickým limitům, které vidí, že jiní vystupují a jsou více zohledňováni než oni sami.

Ten, kdo tento postoj uplatňuje, ho může provádět vědomě a nevědomě. Zatímco první z nich by se snažila přímo poškodit vynikající osobu, pokud by jí hrozila hrozba, druhá strana má tendenci si myslet, že jejich názor je správný a že se jí musí přizpůsobit jiní..

• Související článek: "Proč se narcisté snaží, abychom se cítili nejistí"

Původ názvu: řecký mýtus o Procrustes

Pro snadnější pochopení tohoto syndromu může být užitečné znát původ jeho označení, úzce spojené s charakteristikami daného syndromu. Tento původ se nachází v řeckém mýtu Procusta.

Procrusteum, také známý jako Damastes, to je podle řeckého bájesloví jeden z synů boha Poseidon. Toto přivítání cestujících do jejich domovů a dal jim velkou pohostinnost, s přátelskou a ochotnou léčbou, navrhující strávit noc v jejich sídle.

Když však hosté usnuli, Procusto je poplácal a zkontroloval, zda se jejich velikost liší od velikosti železné postele, ve které spali. V případě, že dotyčná osoba překročila velikost lůžka, Procusto odřízl prvky, které z ní vyčnívají. Pokud by naopak byla nižší a nevyužila ji úplně, zlomila by kosti paličkou, aby ji protáhla. Stručně řečeno, přiměl návštěvníky, aby se vždy přizpůsobili rozměrům své postele.

To by skončilo s příchodem Theseuse, kdo by navrhl, že by se rozjímal, kdyby vlastní Procusto naplnil měření svého lůžka a poté, co by zjistil, že má větší velikost, přistoupil by na něj stejný trest jako ten, který mu Procusto poskytl svým hostům, odřízl mu hlavu a zabil ho.

Tento mýtus odráží tlak na jednotnost který je charakteristický pro syndrom se stejným názvem, stejně jako zpočátku laskavý a uvítací postoj, že mnoho lidí, kteří tento syndrom projevují, tiskne svou interakci, aniž by zjevně měli jakýkoli typ nepohodlí nebo konfliktu.

Oblasti, ve kterých je pozorován

Procrustean syndrom lze pozorovat prakticky v jakémkoliv prostředí a může mít vážné účinky jak na člověka, který může vyniknout. Některé z oblastí, ve kterých je tento syndrom viditelný, jsou následující.

Akademické pole

V akademické oblasti, která vyniká je často špatně zvažován, někteří jeho kolegové a někdy dokonce i samotní učitelé. Dokonce i v dětství se mnozí nadaní snaží o získání známek v průměru (hovoříme o případech, kdy se to děje vědomě z tohoto důvodu a nebereme-li v potaz málo podnětné učení), zejména v případě dívek problémy související s genderovými stereotypy.

V některých případech byl syndrom Procrusta pozorován v případech, kdy různí studenti a odborníci veřejně kritizovali a ponižovali ostatní., protože se mohli cítit horší ve schopnostech nebo vidět jeho prestiž ohrožená jestliže druhá vynikne. To se může stát i ve vztahu učitel-student, když první má nízkou sebeúctu.

Vytváří se prostředí, které může generovat obtěžování a omezování kapacit, napadený subjekt nemůže dosáhnout svého maximálního potenciálu a vytvořit předsudky jak k tréninku, který je vykonáván, tak k předmětu napadenému osobou, která projevuje procrustský syndrom, které mohou být ovlivněny jak krátkodobě, tak dlouhodobě.

Rozsah práce

To je sektor, ve kterém může být procrustský syndrom patrnější, zejména v podnikatelském sektoru, když je na trhu velká konkurenceschopnost a je možné, že ostatní lidé, kteří jsou více připraveni nebo mají lepší schopnosti, jsou vhodnější k vlastní pozici.

V této oblasti se bude snažit, aby ten, kdo vyniká, to neudělal, podceňovat jejich příspěvky nebo je dokonce přivlastňovat, stanovení nadměrné úrovně kontroly nad daným předmětem a některé případy šířily zvěsti o jeho osobě nebo jeho práci, aby ji diskreditovaly. V některých případech, kdy má osoba, která se cítí ohrožena, pravomoc tak činit, nesmí najímat ani podporovat nejúčinnější lidi, ale spíše jiné, které jsou více ovládatelné a které mohou představovat menší hrozbu..

Pro dotyčnou společnost je procusto syndrom zjevnou ztrátou, která neumožňuje zdokonalit schopnosti a zdroje společnosti a představovat další potíže, pokud jde o rozšiřování a úspěch.. Týmová práce je obtížná a klima stresu, které jasně poškozuje zdraví jak zúčastněných subjektů, tak instituce, kterou zastupují.

Osobní prostředí

Procrustean syndrom není jen omezený na profesionální nebo akademický, ale moci také být rozšířen k osobní. V těchto případech rodina, přátelé nebo páry budou neustále kritizováni a neúspěchy nebo nepohodlí pociťované osobou, která je vnímána jako hrozba (v tomto případě vůči sebeúctě, vzhledem k tomu, že může být lepší než jednotlivec), povedou k určité úrovni radosti a uspokojení (i když to může být někdy poskvrněno vina při nevědomém provedení).

Tam může být tendence vyhnout se lidem, kteří se považují za nadřazené v některých charakteristikách. Například, pro lidi s Procrustean syndromem vyhnou se možným atraktivnějším nebo inteligentnějším párům než oni. Pokud to není blízká osoba, bude mít tendenci izolovat, opouštět nebo zmenšovat své sebevědomí, aby se také snížily jejich dovednosti..

V tomto případě bude postižena jak osoba s Procrusteanovým syndromem, tak i oběť, což způsobí toxický vztah, pokud se objeví a způsobí utrpení oběma stranám..