Teorie rolí, jaká je naše role ve společnosti?

Sociální role jsou definovány jako role, kterou hrajeme ve společnosti, to je, oni detailují a reprezentují jaké aktivity nebo chování jsou očekávané v daném sociálním prostředí. Kdo jsou ti, kteří definují, jaké úkoly nám odpovídají? Je papír již přiřazen nebo si ho budujeme sami? Tyto pochybnosti řešíme v tomto článku.

Role jsou prováděny v rámci jakékoli skupiny. Tuto roli můžeme vidět v týmu, například obránce nebo vpřed; základny, okapu nebo pivotu. Další role v rodině, role matky, otce, bratra; nebo v rámci práce, role ředitele, tajemníka, kolegu nebo asistenta. Stejná osoba může v závislosti na kontextu, ve kterém se nachází, hrát několik rolí, např. Kolegu v práci, syna v rodině nebo legrační v rámci skupiny přátel, např..

Role je zkonstruována a přizpůsobena každému, to může být zpočátku definováno tím, co ostatní skupiny očekávají od mého chování, ale bude to obecně, protože každý z nich bude muset následně přizpůsobit tato očekávání a požadavky svým osobním charakteristikám..

Stresové faktory spojené s rolí

Problémy spojené s rolí mohou pocházet z různých zdrojů:

• Dvojznačnost roleV tomto případě se musíme přizpůsobit roli, ve které opravdu nevíme, co máme dělat. Naše role není jasná a nevíme, co ostatní od našeho chování nebo našeho příspěvku do skupiny očekávají.
• Konflikt rolí: v této sekci budeme mít dva body, konflikt v rámci stejné role, to znamená, že když role nepůjde s mou osobou, nemohu se přizpůsobit tomu, co žádají, nebo protože překračuje mé schopnosti, nebo proto, že nejde s mou ideologií, nebo proto, že nemám Cítím se pohodlně při provádění tohoto chování. Druhým typem bude konflikt mezi rolemi, například mám v rámci skupiny dvě různé role, například jako učenec a dále studovat, nebo být zároveň rodiči a pracovníky a zároveň budovat stres tím, že nebudu schopni splnit obě.
• Oceněné roleJsou to problémy vyplývající z toho, že se musejí přizpůsobit již vymezené úloze a mají malou rezervu na to, abychom ji sami vybudovali. Dobrým příkladem tohoto typu stresu spojeného s rolí by mohly být genderové role, chování, které skupina již očekává jednoduchou skutečností, že jsou muži nebo ženy..
• Přetížení role: chování, která se očekávají, když se předpokládá, že role vyžaduje hodně od sebe, což přesahuje jejich schopnost přizpůsobit se a generuje stres v předmětu.
• Špatné role: tento problém se děje na rozdíl od předchozího bodu, kdy subjekt věří, že může dát mnohem více sebe, ale jeho role to nedovoluje.

Sestavte roli

Naše role ve společnosti nebo ve skupině je dynamická a vyvíjí se. V mnoha případech této transformace máme jako hlavní aktéři největší odpovědnost v jejich směru. V tomto smyslu se problémy obvykle objevují, když se chováme jako loď, když se snažíme přijmout roli, která přesahuje hranice naší flexibility nebo kdy chceme v našich funkcích zavádět změny příliš rychle a radikálně..

Nakonec by role každého z nich měla být jedinečná a nepřenosná; tam mohou být "pozice" přizpůsobit se, když přistupujeme k nové skupině, ale počínaje některými liniemi a obecným chováním je role, která by nás měla ubytovat a ne naopak, jak se to děje v mnoha případech.

Budování role vyžaduje čas a především inteligenci. Koneckonců, role je příležitost ukázat světu, co jsme schopni přispět.

Zavádějí některé role v životě. Kdo očekáváte, že to bude? Od té doby, co jsme se narodili, jsme v životě získali několik rolí, které v mnoha případech i nadále plníme v dospělém životě, kdo jsme opravdu? Přečtěte si více "