Typy obtěžování na pracovišti nebo mobbingu

Dobré pracovní prostředí je situace, kterou lze považovat za ideální pro každého, protože může dokonce určit, zda budete pokračovat v práci na stejném místě nebo ne. Je tak důležité, že v práci existuje dobré pracovní prostředí, které i mnoho lidí může raději zůstat ve stejné společnosti, i když v jiném může získat více ekonomických výhod..

Šikana na pracovišti nebo mobbing je jedním z nejnepříjemnějších jevů na pracovišti. V tomto článku o psychologii online vysvětlíme podrobněji, co toto téma odkazuje, a abychom vám dali vědět, co je to odlišné druhy obtěžování na pracovišti nebo mobbingu které existují.

1. Obtěžování práce: definice
2. Typy práce mobbing: vertikální obtěžování
3. Horizontální peer pracovní obtěžování
4. Obtěžování pracoviště podle cíle

Obtěžování práce: definice

Pracovní plocha je v životě lidí nesmírně důležitá, protože v práci se obvykle tráví velká část času. Není to však vždycky a při mnoha příležitostech se pracovní prostředí může stát pro některé lidi skutečným peklem, a to buď proto, že vztahy s kolegy jsou hrozné a / nebo s šéfy a neexistuje respekt k lidem. Mobbing nebo mobbing se vztahuje na situace, kdy je konstantní zneužívání pracovních sil a který je udržován v průběhu času směrem k pracovníkovi a může projevovat různými způsoby, hlavní psychického týrání. Následky mobbingu může být vyjádřena v sebevědomí, hladiny úzkosti a psychickou pohodu člověka, který trpí.

Existují dva hlavní způsoby, jak tento jev klasifikovat: podle pozice nebo podle cíl samotného obtěžování.

Typy práce mobbing: vertikální obtěžování

Existují dva typy obtěžování pracoviště podle hierarchické pozice: vertikální mobbing a horizontální mobbing. Dále definujeme, z čeho se každý skládá.

Vertikální sestupný nebo bossing mobbing

Tento typ obtěžování na pracovišti se týká obtěžování, kterému mohou být zaměstnanci vystaveni součástí jejich šéfů nebo nadřízených. To znamená, že na straně nadřízeného neexistuje žádný opravdový respekt vůči zvláštní osobě nebo několika osobám, které mají na starosti to, co by mluvilo o typu zneužití moci. Tento druh zneužití moci souvisí s postoji a činy, které šéf bere způsobem, který záměrně vylučuje své podřízené na pracovišti..

Vertikální mobbing nahoru

V tomto typu obtěžování na pracovišti opak je tomu v případě předchozího, protože jeho šéf je napaden a \ t podřízených. Typy zneužití, které jsou generovány, jsou převážně psychologické a obvykle, když k nim dojde, má šéf mnoho potíží, aby vhodným způsobem poslal a nasměroval zaměstnance, kteří mají na starost.

Horizontální peer pracovní obtěžování

Tento typ mobbing nebo šikanování se týká obtěžování, které utrpěl jeho spolupracovníky které mají stejnou hierarchickou úroveň jako on. Obvykle je velmi časté tento druh obtěžování, protože ve většině případů je závist, která může způsobit kolegy vystoupit více než jiná a to buď proto, že má více schopností, než proto, že jste lépe připraveni, protože mám lepší vztah s další kolegové nebo šéfy, protože mám více roků seniority nebo proto, že je pro společnost nová, mj.

Tato situace může nastat také v důsledku osobních konfliktů, které mají tendenci se mísit s pracovními problémy, drby, intriky, soupeření, nedostatek trpělivosti a empatie, mezi jinými typy situací osobní povahy, že pokud jde o to, že chcete pracovat jako tým nebo jednoduše komunikovat, aby to nemohli udělat v dobrém smyslu.

Práce mobbing: ¿co dělat?

V současné době mnoho firem podporuje pracovní úctu a dokonce aby tato osoba mohla být přijata v práci musí mít určité hodnoty, které jsou ve stále větší míře dána větší význam a respekt hlavně proto, že dokonce kontraproduktivní pro společnost najímá výtržníci.

Pokud jste v rizikové situaci nebo v současné době trpíte mobbingem, je důležité, abyste šli na lidské zdroje, odsuzovali situaci a čelili lidem, kteří na vás vyvíjejí násilí..

Obtěžování pracoviště podle cíle

Mobbing strategické

Tento druh obtěžování je obvykle velmi běžné v některých společnostech, kde vysoký přímý plán, jako strategie, že zaměstnanec cítí nepohodlně a dostatečně zdůrazněno v jeho práci se rozhodnout pro sebe a nechat nemusí kompenzovat pro výpověď, která neplatí. Je zřejmé, že tento druh obtěžování je jednou z nejškodlivějších osob, protože může přinést mnoho následků, zejména emocionální a psychologickou..

Adresa Mobbing

Tento druh šikany nebo mobbingu je prováděno vrcholovým vedením společnosti a může dojít z různých důvodů, včetně případů, kdy se snaží propustit pracovníka, který ukazuje trochu submisivní, aby bylo jasné, a izolovat, aby pracovník, který nemá přizpůsobí se očekáváním společnosti nebo šéfa nebo dosáhne otroctví práce. Netřeba říkat, že tento druh obtěžování může přijít které mají být provedeny, aby společnost roste na úkor pracovních výhod a může způsobit strach přes neustálé hrozby, které mohou být vypáleny, ale splňuje to, co se žádá. Přežití tohoto typu toxického pracovního prostředí může být velmi komplikované a dokonce kontraproduktivní pro blaho zaměstnance.

Disciplinární mobbing

Tento druh obtěžování je prováděn s cílem, aby zaměstnanec pochopil, že musí přizpůsobit přesně to, co společnost žádá. V případě, že pracovník hodlá podniknout iniciativu nebo provést cokoliv, co je v rozporu s tím, co je pevně stanoveno společností, i když se o to nepokusí, hrozí mu, že bude vyhozen. Je velmi běžné, že šéf předvede a doloží dalšího spolupracovníka, aby varoval ostatní, co se může stát, pokud se rozhodnou jednat určitým způsobem..

Perverse Mobbing

Tento typ mobbing, jak název napovídá, se nazývá zvrácený od té doby nemá pracovní cíl ale spíše osobní. Obecně se obvykle provádí od partnera stejné hierarchické úrovně k jinému a dokonce od šéfa k odpovědnému zaměstnanci. Osoba, která ji vykonává, je extrémně manipulativní a obvykle útočí na oběť takovým strategickým způsobem, že je pro nikoho jiného obtížné ho podezřívat. Tento typ obtěžování je velmi obtížné napravit, protože nevyžaduje provedení pracovní strategie, ale je nutné reedukovat osobu, která ji vykonává..

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Typy obtěžování na pracovišti nebo mobbingu, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Lidské zdroje.