Psychosociální rizika v pracovním stresovém dotazníku

Aby bylo možné správně posoudit některé oblasti související se stresem a úzkostí práce, byla vytvořena řada dotazníků. V tomto článku o psychologii online připojíme nástroj k měření Psychosociální rizika v práci: pracovní stresový dotazník.

1.  Kontrolní seznam obsahu díla
2. Kontrolní seznam pracovních podmínek
3. Kontrolní seznam podmínek zaměstnávání
4. Kontrolní seznam sociálních vztahů v práci.

 Kontrolní seznam obsahu díla

Odpovězte „Ano“, pokud s otázkou souhlasíte. Potom můžete spočítat celkové skóre přidáním čísla
„yeses“. Skóre by mělo být co nejnižší. Čím větší je počet kladných odpovědí,
Čím větší je počet problémů s ohledem na obsah a organizaci práce. Všechno
zvláštní pozornost si zaslouží kladné odpovědi.
1 Běžná je cyklická a krátká práce. Úloha je cyklická a krátká, když musí být spuštěna opakovaně ne více než jednu minutu a půl po dokončení předchozího cyklu, cyklus tedy trvá méně než jednu minutu a půl..
2 Nudné nebo monotónní úkoly jsou společné (úkoly, které jsou brzy dokončeny)
rutina).
3 Úkoly, které vyžadují intenzivní soustředění (z nichž jeden nemůže
odečíst).
4 Práce oddělení je členěna. Každý člověk dělá malý
„produkt“, který z něj vychází.
Práce je emocionálně náročná, například díky
kontakt s pacienty, klienty, studenty atd..
6 Práce se často odehrává za podmínek časového tlaku
přísných lhůt, které musí být splněny, nebo úrovní produkce
těžko dosažitelné.
7 V oddělení jsou práce, které pracují v samotě.

8 Organizace nebo pracovní plány jsou často nesprávné.

9 Ostatní útvary často práci dostatečně nezpracovávají.

Ostatní útvary často neposkytují dostatečnou podporu.

Často dochází k problémům (porucha, závady, poruchy) se zařízením, strojním zařízením, přístroji nebo softwarem.

12 Neexistují žádné pravidelné dotazy týkající se práce, nebo, pokud nějaké existují, obvykle neposkytují půjčky
mluvit o pracovních problémech.
13 Pracovníci mají málo možností, ani žádný rozhodovat sami
pracovní rytmus.
14 V rámci určitých obecných norem mají pracovníci málo možností, nebo
žádný, rozhodovat o vlastní metodě práce.
15 Pracovníci nemají dostatek příležitostí pomáhat si v případě
potřebné.
16 Pracovníci nedostávají dostatek informací o výsledcích své práce
práci.
17 Během pracovní doby není dostatek času na udržení malého
mluvit se spolužáky.
Často není možné kontaktovat vedoucího přímo
nastane problém.
19 Obecně platí, že pracovníci nemohou přímo kontaktovat společnost a
nebo s nadřízeným jiného oddělení k projednání problémů.

Kontrolní seznam pracovních podmínek

Kontrolní seznam pracovních podmínek obsahuje 16 otázek, na které mohou reagovat všechna oddělení nebo pozice. Ve všech případech je odpověď „ano“ nebo „ne“. Konečné skóre každé pozice nebo oddělení se získá přidáním skóre uvedeného na okraji. Čím vyšší je skóre, tím větší je počet problémů z hlediska pracovních podmínek. Všechny otázky s hodnocením „1“ naznačují, že v tomto ohledu jsou nutná urychlená zlepšení.

Skóre Yeses 0 a skóre Noes 1.
1 ¿Pracovník tráví více než čtyři hodiny pracovního sezení?

• Pokud ano, ¿má dobrou židli?
• Pokud ne, ¿má vertikální podporu?

2 ¿Pracovník může pravidelně opouštět své pracoviště?

3 ¿Vyžaduje, aby poloha pracovala nepřetržitě šikmo nebo při nuceném držení těla?

4 ¿Pracovník musí často zvedat těžké předměty nebo používat
hodně síly?
5 ¿Je dost světla na to, aby to zvládlo dobře?

6 ¿Vytváří odrazy nebo nepříjemné odlesky při provádění
práci?
7 ¿Na pracovišti jsou vysoké nebo nepříjemné úrovně hluku?

8 ¿Je teplota na pracovišti příliš vysoká nebo příliš nízká?

9 ¿Na pracovišti jsou nepříjemné proudy vzduchu?

10 ¿Jsou vhodně označeny informační body (přístroje, světla, akustické signály atd.), Které jsou snadno srozumitelné?
11 ¿Ovládací prostředky (knoflíky, kliky atd.) Jsou snadno přístupné a
jsou logicky umístěny?
12 ¿Na pracovišti se vyskytují nebezpečné situace?

13 ¿Obtěžující vibrace se vyskytují v rukou, pažích nebo těle během operace
práci?
14 ¿Existují zdravotní rizika vyplývající z expozice výrobkům
chemická?
15 ¿Hrozí nebezpečí infekce?

16 ¿Existuje radiační nebezpečí (například materiály nebo procesy
radioaktivní?

Kontrolní seznam podmínek zaměstnávání

Kontrolní seznam pracovních podmínek obsahuje 13 otázek, na které by měl odpovídat
každé oddělení nebo samostatně.

Lze ji také využít k získání představy o podmínkách zaměstnávání ve společnosti jako celku. Musí
přidejte odpovědi ze sloupce vpravo. Čím více je v ní kříže, tím více je kritika proti
sociální politiky společnosti a čím větší jsou šance, že podmínky zaměstnanosti budou vytvořeny
stres Společnost by měla věnovat zvláštní pozornost každému kříži uvedeného sloupu.
1 ¿Existuje dostatek příležitostí pro rozvoj kariéry?

2 ¿Existuje dostatek možností vzdělávání a odborné přípravy?

3 ¿V důsledku toho jsou ohrožena pracovní místa Společnosti,
například reorganizace?
4 ¿Odměna (peněžní nebo jiná) je dobrá ve srovnání s odměnou
podobných místech na jiných místech?
5 ¿Pracovníci se mohou rozhodnout, kdy si vezmou svá volna?

6 ¿Doby práce a odpočinku jsou dobře naplánovány (čas do začátku a konce, přestávky)?
7 ¿Často se využívají dočasné smlouvy?

8 ¿Často se používají dočasní pracovníci?

9 ¿Volná místa jsou rychle obsazena?

10 ¿Lidé mohou být nahrazeni během pracovní neschopnosti?

11 ¿Existují problémy s přesčasy (příliš mnoho, ohlášeno příliš pozdě, nejsou dostatečně kompenzovány časem nebo penězi atd.)?
12 ¿Uplatňují se běžné mzdy nebo kusové sazby?

13 ¿Pokojová služba je dobrá?

Kontrolní seznam sociálních vztahů v práci.

Kontrolní seznam sociálních vztahů obsahuje 10 otázek, na které by měl každý odpovědět
nebo oddělené. Lze ji také využít k získání představy o společnosti jako celku. Celkové skóre lze vypočítat přidáním záporných odpovědí na otázky 1, 2, 3, 4, 5, 7 a 10 spolu s negativními odpověďmi na otázky 6, 8 a 9.. Čím vyšší je skóre, tím více problémů bude mít spolupráce, účast a pracovní klima.

Zvláštní pozornost je třeba věnovat každé negativní reakci na otázky 1, 2, 3, 4, 5, 7 a 10 a na každou z nich
Kladná odpověď na otázky 6, 8 a 9.
1 ¿V každodenním řízení je dostatečně zohledněn názor zaměstnanců
pracovníků?
2 ¿V každodenním řízení je zajištěna dostatečná podpora?

3 ¿Jsou pracovníci dostatečně informováni o změnách provedených ve společnosti?
4 ¿Na pracovišti je obecně dobré klima?

5 V případě potřeby ¿mohou zaměstnanci požádat o pomoc jednoho nebo více partnerů?

6 ¿Pracovníci jsou ve své práci pozorně sledováni?

7 ¿Existuje dobře fungující systém konzultací?

8 ¿Existují případy diskriminace (z důvodu pohlaví, rasy atd.)?

9 ¿Existují případy sexuálního obtěžování?

10 ¿Realizovaná práce je dostatečně oceněna?

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Psychosociální rizika v práci: pracovní stresový dotazník, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Lidské zdroje.