Behaviorální smlouvy a pohotovostní organizační systémy

smluv o chování jsou to postupy změny chovánískládající se z písemných dohod mezi psychologem a osobou, která chce v určitém smyslu změnit své chování, nebo mezi lidmi, kteří chtějí vytvářet změny v chování jiných a těch, kteří chtějí toto chování změnit.

Smlouvy o chování

Smlouvy o chování mají následující charakteristiky:

• Sbírejte písemně nepředvídané události (posílení nebo trest), které bude mít provedené chování.
• Má a motivační hodnotu protože je napsaná a podepsaná (může to být i verbální)
• Musí být objektivně napsáno, aby nedošlo k záměně
• Musí výslovně uvést, že chování bude posíleno nebo potrestáno
• Používá se především u párové terapie a terapie rodič-dítě.
• Je to formální písemné
• Terapeut musí kontrolovat nepředvídané události
• Můžete také přidat klauzule Je to velmi efektivní

ÚČINKY SMLOUVY

1. Požadavky každé strany jsou vyjádřeny prostřednictvím specifického chování, které je v ní popsáno, což znamená změnu ve vnímání problému a usnadňuje jeho strukturování.
2. Dává demanifiesto vztah nebo odměnu mezi odměnou nebo trestem a požadovaným chováním
3. Umožňuje účinně řídit životní prostředí, dosáhnout požadovaných cílů, což posiluje schopnost zvládat.

PRVKY SMLOUVY

• Povinnosti každé strany
• Odměny za jejich naplnění
• Systémy řízení shody
• Možnost bonusů (pro rychlost, rozšíření konceptů).
• Řešení pro nesoulad

SMLUVNÍ PRAVIDLA

• Písemné a podepsané účastníky
• Odměna je obvykle okamžitá
• Měly by navrhovat malé aproximace a ne velké změny, což by umožnilo časté dosažení cílů a odměn (malé odměny, ne velké).
• Musí požadovat a odměňovat iniciativy subjektů a nejen naplnění toho, co ostatní navrhují Odměny musí být dány po naplnění a musí být závislé na chování.
• Nepokračujte v výhrách.
• Všechny strany sjednávají smlouvu, dokud ji nenajdou ve všech jejích prvcích
• Chování odrážené ve smlouvách musí být pozorovatelné a měřitelné
• Signatáři musí být upřímní a mají v úmyslu jej splnit
• Různé závazky musí být napsány pozitivním způsobem (dosáhnout odměny) a nikoli vyhnout se trestům.

Systémy organizace nepředvídaných událostí

Dá se to individuálně, i když je výhodnější ve skupinách, protože pracuje s generalizovanými stimuly: neexistuje žádná spokojenost (výhoda)

Hlavní výhoda: To vám umožní pracovat s celou řadou dlouhodobých zesilovačů První čipy musí být okamžitě změněny (motivovat) Čip je vždy doprovázen dalším přirozeným zesilovačem (úsměv, lichotení). zobecněná funkční hodnota

Hodnota chování: Nejprve začneme s chováním a pak postupně přidáme trochu víc

Pracujte pouze s chováním, které je motivační, pokud se můžete vyhnout nejlepšímu trestu, protože se jedná o systém, který vzniká k posílení, v nejčastějším chování budeme dávat méně karet a méně časté: Musíte přidat chování, která jsou snadno dostupná. posílit a mít dobrou míru, aby čipy byly užitečné. Jelikož jsou čipy standardní, můžeme jasně vědět, co je nejvíce vyztužené a nejméně.

Hodnota podpory: Co se vám líbí nejméně: To stojí méně žetonů a co se vám líbí nejvíce, více žetonů, ale na začátku musíte začlenit podporu hodnotu, která stojí několik čipů, takže je motivace Můžete použít to, co chcete podpořit. , nejlepší věc je, že existuje několik zesilovačů každé "ceny" Musíte zmizet čipový systém tím, že jde od nepřetržité a přerušované vyztužení a dělat podporu výztuže dražší. Musí to být postupné. Dalším způsobem by bylo oddálit čas výměny čipů

Nemohou vyčerpat čipy, takže se mohou ovládat a získat to, co potřebují. Ovládání, které se vždy nemění, aby se zabránilo nasycení Vždy musíte vydělávat žetony: Neměňte s programy odezvy na náklady. Je-li to kombinováno s náklady na reakci, je třeba mít na paměti, že nakonec musí skončit s pozitivní bilancí: Pokud existují jednání na posílení a chování, která mají být potrestána, musíme posílit s více kartami chování, které má být posíleno, protože mají nízkou frekvenci a chování. odstranit méně žetonů za chování, které mají být trestány, protože jsou vysoké frekvence Můžeme také dát na začátku počet žetonů, jako by se jednalo o nevratný úvěr (příklad: dopravní body jsou nevyvážené, protože musíte počkat roky, kdy se chová dobře, dávají vám body as malým vám je berou pryč).

NÁVRH HOSPODÁŘSTVÍ LISTŮ

1. Přehled literatury
2. Identifikujte cílové chování
3. Zaznamenejte základní cíl cílového chování
4. Vyberte výztuhy výztuže
5. Vyberte nejvhodnější formulář pro klienta (atraktivní, lehký, snadno přenosný, trvanlivý, snadno ovladatelný, těžko falšovatelný)
6. Identifikujte dostupné lidi, kteří mohou pomoci s realizací programu
7. Získejte vhodné místo a vybavení
8. Rozhodněte o konkrétních aplikačních postupech
9. Připravte si manuál pro klienty a zaměstnance
10. Spusťte ekonomiku čipů
11. Plánujte strategie, jak získat zobecnění do přirozeného prostředí
12. Dodržujte a naplánujte příslušné etické pokyny v každém kroku

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Behaviorální smlouvy a pohotovostní organizační systémy, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Terapie a intervenční techniky psychologie.