3 podmínky, které podporují pracovní nespokojenost

Bohužel, existují podmínky, které vedou k nespokojenosti s prací, jsou tam a nejednáme vždy včas. Na druhou stranu hovoříme o aktuálním problému, protože mnoho lidí říká, že se svou prací cítí velmi nespokojeni. Kromě toho tato nespokojenost není vyloučena ani ze sociálního sektoru, ani není určována pracovními podmínkami, ve kterých bychom všichni mohli nejprve myslet, jako je plat nebo svátky..

Podle různých studií, Pracovní nespokojenost není pro konkrétní sektor charakteristická. V současné době můžeme najít lidi, kteří se cítí "nešťastně" v sektoru služeb, ve výrobě a dokonce i na nejvyšších úrovních řízení.

Proč se objevují známky nespokojenosti s prací

Existuje mnoho důvodů, proč se tyto známky pracovní nespokojenosti objevují. Hlavní problém je nedostatek osobního a profesního naplnění jednotlivce, co snižuje vaši produktivitu a úroveň štěstí.

Pokud se budeme věnovat knize Tři Známky Ubohé Práce, od spisovatele a mluvčího Patricka Lencioniho, v mnoha případech nejde o to, abych měl zlo nebo dobrou práci jednotlivec si myslí, že má špatnou práci to z něj činí stejně nešťastnou osobu.

Není to tedy práce sama o sobě špatná, ale to, jak ji vnímá osoba, která ji vykonává. To je důvod, proč to nespokojuje s pracovní nespokojeností plat, počet hodin, které jsou vyhrazeny, nebo jiné faktory, které by na první pohled mohly být odchozí. V mnoha případech je základním kamenem tohoto rozčarování, když práce nepřispívá k všeobecné potřebě: seberealizaci.

Kromě toho, Lencioni dodává, že tento pocit není racionální. Je to pocit bídy které nepoznají žádné limity. Proto i když někdo vydělává milionáře, tato práce působí jako druh „vitálního hrobu“.

Tři známky pracovní nespokojenosti podle Patricka Lencioniho

Pro Patricka Lencioniho jsou tři základní znaky pracovní nespokojenosti. Pokud k tomu dojde, fyzické a morální vyčerpání může být velmi vysoké, což způsobuje, že investice do energie ukončují emocionální stav rozčarování komplikovanější. Na druhou stranu, i když se zvenčí mohou opatření, která mají být přijata, zdát jasná a jednoduchá, pamatujte, že na obloze se zdá být velmi zamračeno.

Anonymita

Jsou to lidé, kteří se cítí ignorováni. To znamená, že nejsou známy nebo uznávány ve své práci. Pokud tedy není nikdo v pozici velitele a autority, který by to oceňoval a chápe jej svými specifickými vlastnostmi a svým úsilím, může zaměstnanec vnímat jeho neviditelnost. To se stává ještě jednou, někdo anonymní a generický neschopný milovat, co dělá.

Nevýznamnost

Lencioni upozorňuje na další známku nespokojenosti s prací spojenou s bezvýznamností. Stává se, jak napovídá jeho název, kdy člověk nezná skutečnou relevanci své práce.

Podle tohoto autora, všichni potřebujeme vědět, že naše práce je relevantní pro někoho Pokud pracovník není schopen vnímat důležitost své práce, ať už velké nebo malé, je pravděpodobné, že se objeví pracovní nespokojenost. Ve skutečnosti jedna z nejpřísnějších strategií pro mobbing pracovníka naplňuje jeho pracovní den naprosto neproduktivními úkoly.

Nemožnost měření

Podívejme se nyní na třetí znak nespokojenosti s prací, který Lencioni zmiňuje ve své práci a který úzce souvisí s předchozím. K tomu dochází vždy zaměstnanec nemůže vyhodnotit přispěje k společnému projektu.

To znamená, že je důležité, aby pracovník byl schopen měřit svými vlastními zásluhami nejen svou úroveň příspěvku při zaměstnání, ale také pokroku, kterého dosahujete toho To znamená, že když pracovník vnímá vývoj v jeho výkonu, je nepravděpodobné, že by se objevilo rozčarování.

Když tedy úspěch zaměstnání skončí v závislosti na subjektivních názorech nebo rozmarech jiných lidí, ať už jsou či nejsou benevolentní nebo hodní zaměstnance, je pro zaměstnance obtížné cítit se ve svém výkonu..

To je, Lencioni hlásí význam realizace konkrétních prostředků které umožňují vyhodnotit úspěch nebo neúspěch provedených akcí. V opačném případě může motivace erodovat a růst nedostatku kontroly roste. Všimli jste si některého z těchto projevů nespokojenosti s prací? Pokud ano, možná existují určité podrobnosti, které byste měli přehodnotit o výkonu své práce.

"Vychutnejte si spokojenost s pořádáním malých věcí".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Práce na vytváření a práci ke konzumaci Je vhodné, abyste nebyli otrokem peněz, ani aby pro ni žili; ale spíše pracovat na tom, co máme rádi a vystupovat jako lidské bytosti. Přečtěte si více "