9 kvalifikací a nedostatků pracovníků

Všechny společnosti mají šablonu velmi odlišných typů pracovníků. Některé z nich jsou nezbytné pro rozvoj a rozšiřování značky, zatímco jiné nechávají nepřítomnost, která by nebyla zaznamenána ani oceněna. Vědět, jak je někdy odlišit, může být náročný úkol, obzvláště když nejméně platné metody použití sibylline maskovat jejich chudý příspěvek.

Na druhé straně, S vědomím, že náš příspěvek k práci je pro společnost důležitý, má přímý dopad na naše sebehodnocení. Díky tomu se cítíme užitečnými a nezbytnými, kromě toho, že jsme se díky blahopřání k dobře odvedené práci cítili užitečným a nezbytným. Bohužel ne každý sdílí tyto myšlenky osobní seberealizace nebo jim rozumí správným způsobem.

Existují jasně konfliktní lidé, kteří maxima s minimálním úsilím. Mnozí z nich se dokonce snaží přenést své vlastní partnery, aby získali, co chtějí. Někdy dokonce tyto techniky respektují nadřízení, kteří dávají přednost nespolehlivým jednotlivcům, kteří však mají větší prospěch.

V tomto smyslu je na trhu práce tak konkurenceschopný a endogamní Je velmi obtížné najít pracovníky, kteří stojí za to. Pracující, odpovědní, asertivní a vznešení lidé, kteří se nemusí uchýlit k opovrženíhodnému chování, jako je pošlapání příspěvku druhých, aby získali velké úspěchy.

Nechat společnost, aby rostla nepohodlím a odporem svých vlastních pracovníků, je neetické. Také, končí tím, že vytváří špatnou pověst a že zaměstnanci sami hledají další pracovní místa, která jsou přístupnější a odpovídající jejich schopnostem.

Abychom věděli, jak rozlišovat, kdo stojí za to a s kým je lepší být opatrný, vyvinuli jsme specifickou typologii. Díky tomu bude mnohem snazší stanovit klady a zápory idiosynkracie každého pracovníka.

9 typů pracovníků: kvality a vady

Jedovatý

Je to osoba, od které je třeba se držet dál. Je závistivý, průměrný, žárlivý a manipulativní. V závislosti na lidech, se kterými se obklopujete, to může být více či méně nebezpečné. Pokud má pracovní skupina asertivní a čestné lidi, nebude mít žádnou moc.

Pokud je naopak v nadřazené situaci, použije ji ve svůj prospěch. Toxičtí lidé rádi ponižují, ignorují a léčí s blahosklonnými, kteří považují podřadné. Nevadí jim, že musí překonat své vlastní přátele, aby dosáhli svých cílů. Možná skončit jako izolovaná osoba, ale také s mnoha vlivy dosaženými jejich jedovatým chováním.

Vůdce

V rámci typů pracovníků, vůdce je ten, kdo se nejvíce podobá šéfovi. Je motivující, podnikatelský, má mnoho nápadů a snaží se, aby se ostatní cítili v pohodě. Vždy se snažte využít jakékoli situace, ať je to komplikované. Obvykle má stejné množství obdivovatelů jako kritiků, protože vytváří mnoho závistí.

Má dobré vztahy se svými šéfy, ale bez lichotení nebo pedantiky. Má rád svou práci a pro něj je velmi důležité, aby on a jeho kolegové dávali maximum. To způsobuje, že někdy je to příliš náročné s lidmi, kteří nejsou jejich podřízenými a kteří se mohou cítit naštvaní.

"Stroj může dělat práci 50 obyčejných lidí, ale neexistuje žádný stroj, který může dělat práci mimořádného člověka"

-Elbert Hubbard-

Pesimista

Pesimistický pracovník je vždy naštvaný. Nikdy nepřestávejte stěžovat a jakékoli rozhodnutí, které učiníte, se bude zdát špatné. Neví, jak se přizpůsobit změnám a jeho chování může vytvářet konflikty mezi ostatními zaměstnanci. Není schopen vidět za černou a bílou, co z vás dělá někoho velmi katastrofálního, který si sotva bude užívat dobré zprávy, nebo bude mít menší váhu, aby zkazil.

Přes všechny jeho nedostatky, pesimista není špatný člověk nebo špatný pracovník. Obvykle svou práci dělá správně (i když s výsledky nikdy nesouhlasí). Je to člověk s nohama na zemi, zralý a to může zabránit ostatním, aby zůstali v oblacích.

Věčný optimista

Věčný optimista, na rozdíl od pesimisty, je vždy v dobré náladě. Všechno se zdá být skvělé, i když se neshoduje s vašimi návrhy nebo návrhy. Je velmi obtížné je odrazovat nebo rozpadat a je vždy schopna poskytnout řešení. Tváří v tvář nepřízni osudu nebo něčemu jinému je první, kdo načrtne úsměv a řekne, že "to může být mnohem horší".

Jeho postoj může být někdy trochu naivní. Lidská bytost má ráda optimistické lidi, ale do jisté míry. Všichni máme problémy a potřebujeme mít pocit, že se s námi vcítí, proto naslouchání nejednoznačným a dobře zamýšleným návrhům optimisty může vést k emocionálnímu rozpojení s touto osobou. Život je plný světel a stínů, a ne vždy ty první jsou nejvhodnější.

Míč

Zpočátku může míč dobře padnout, pokud je navržen. V závislosti na vaší inteligenci budete vědět, s kým a s kým chcete, aby byla skryta jemným způsobem, ale obvykle objevují. Chtějí být milí pro každého, takže neváhají dát dary, komplimenty a chvály těm, kteří chtějí "dobýt".

Jejich jediným záměrem je dosáhnout vysoké úrovně, což někdy činí velmi obtížné odlišit rozdíly mezi typy toxických pracovníků a nimi. Hlavní rozdíl je v tom, že míčový dělník Nemusí to být špatný člověk nebo se snažit potopit ostatní na cestě k úspěchu. 

Soucit

Soucit je nejlepším společníkem, kterého lze najít. Je to veselé, ale ne příliš dětské, jako optimista. Je velkorysý, neváhá pomáhat druhým a velmi dobře se přizpůsobuje tomu, co se kolem něj děje. To může někdy jít trochu bez povšimnutí, v podstatě proto, že nemá výstřední nebo znepokojující chování.

Je to ušlechtilý člověk, ale má svá omezení. Nedovolte jim, aby vás ponížili a věděli, kdy byste měli čelit. Vaše práce záleží, ale také vaše vlastní důstojnost.

Genialita

Genius tráví spoustu času izolovaným. Sotva související s ostatními kolegy a jejich chování je často popisováno jako podivné nebo výstřední. Nemá rád lidi a někdy se zdá, že by byl mnohem šťastnější, kdyby mohl pracovat doma nebo ve vnější místnosti. To je obvykle trochu impertinentní a poněkud hraničící, vytvářet velký zmatek mezi ostatními.

Navzdory tomu je to skutečný zázrak na mentální úrovni. Jeho nápady jsou inovativní a velmi kreativní, je to tvrdý pracovník a navíc práce, kterou dělá, je vždy bezvadná. Většinu času jsou jim odpuštěny jejich tóny podle svých schopností, které nepřestávají mít velkou hodnotu.

Líný

Z existujících typů pracovníků je to nejhorší. Nikdo neví, jak se dostal k té práci, protože je to líný, vágní a nezralý člověk. Většinu času chodí od stolu ke stolu a obtěžuje ostatní komentáře nebo anekdoty, které zasahují do individuální práce. 

V přestávkách k jídlu to je obvykle ten, který opustí předtím a ten poslední, který zadá, a to je možné, že více než jednou pokání bylo přijato. Obvykle, Nejsou dobrými zaměstnanci a mohou vést k mnoha ztrátám. Jejich jedinou kvalitou může být vrozená schopnost, kterou jim musí dát, co si o nich myslí, pokud nejsou vyhořelé..

Drby

Drby vždy ví všechno, co se děje ve společnosti. On je první, kdo o novinkách ví, zda se týkají práce nebo osobního života zaměstnanců. Miluje, aby se stal středem pozornosti a aby k němu každý přišel, aby věděl, jaké jsou lidi kolem.

I přes svou popularitu se jiní pracovníci vyhýbají tomu, když se jedná o svěřování někoho důležitého. Vnímání jeho kolegů je, že s ním nemůžete počítat, protože mohl odhalit exkluzivní a důvěrná data.

Ačkoli tyto typy pracovníků zahrnují 8 osobností, mohly by být rozděleny na stovky dalších. Obvykle, Většina společností má jednoho nebo více členů které lze nalézt mezi výše uvedenými.

Pokud se cítíte být identifikováni s některým z nich a nelíbí se vám to, co jste objevili, máte čas na změnu. Buďte optimističtější, nechte drby za sebou nebo se snažte být lepším pracovníkem jsou vlastnosti, které nikdy není pozdě na praktikování.

Vyhoření: syndrom vyhoření při práci Cílem odhalování syndromu vyhoření u zdravotníků, kteří rozvíjejí svou práci ve stresovém kontextu, je dosažení kvalitní pomoci. Přečtěte si více "