Organizace, lidské zdroje a marketing - Stránka 9

Princip nekompetence Peter teorie zbytečného šéfa

Zaměstnanci placených nebo nízkoprofilových zaměstnanců se často zajímají, jak ten, kdo byl přímým partnerem a nakonec je povýšen na pozici...

Cena za získání práce kontaktem

Samotné zásluhy ne vždy zaručují přístup k zaměstnání a příliš často na čem záleží, je, zda poznat někoho, kdo se...

Blaho v práci, jak se motivovat

O čem mluvíme, když mluvíme o štěstí? Existuje mnoho lidí, kteří mluví o (a prodávají) myšlenku štěstí. Ve skutečnosti se...

Rozdíly mezi „měkkými dovednostmi“ a „tvrdými dovednostmi“

Během procesu výběru personálu, Odborníci odpovědní za výběr správné osoby pro danou pozici provedou kompletní vyhodnocení této osoby. Za tímto...

Kritické řízení Studie, co jsou a jak se vztahují k psychologii

Kritické studie managementu jsou souborem prací, které vycházejí z kritické teorie, aby formulovaly různé způsoby chápání živobytí a každodenního fungování...

Obchodní komunikace společné typy, charakteristiky a chyby

Žijeme ve společnosti, ve které je velká část trhu práce nastavena na základě podnikatelského prostředí. Ať už se jedná o...

Koučování pro firmy, z čeho se skládá a jaké jsou jeho výhody?

V posledních dvou desetiletích je velmi módní metodika, jejímž cílem je maximalizovat profesní a osobní rozvoj. Jedná se o koučování,...

Jak úspěšně požádat o zvýšení platu, v 9 klíčích

Pokud budete mít čas v práci a budete se cítit oceňováni, jistě jste vznesli možnost požádat o navýšení. Život je...

Jak identifikovat mobbing nebo obtěžování na pracovišti

Oběti obtěžování na pracovišti není zřejmé, že by si měla být vědoma bytí. Uznání, přijetí a předpokládání vlastní situace obvykle...